Bij PPI zijn de volgende rapportages beschikbaar:

• PPI - Management rapport
• PPI - Samenvatting DISC(M) grafiek
• PPI - Persoonlijk rapport

Deze test is ontworpen om specifiek gedragskenmerken en motivatoren van individuen op de werkplek te meten. Het doel is om organisaties te helpen begrijpen hoe individuen kunnen reageren onder stress, wat hun motivaties zijn, en hoe ze communiceren met anderen. De PPI wordt vaak gebruikt voor het verbeteren van de prestaties van werknemers, conflictbeheersing, en teamontwikkeling.

Leervermogen (Thinking Style - Composite Score) en opleidingsniveau:
Dit geeft inzicht in de capaciteit voor leren, redeneren en probleemoplossen. De score voor leervermogen (de bovenste score) biedt een ook indicatie van het opleidings- of werk- en denkniveau:

• Een score van 1 tot 3 duidt meestal op een LBO-niveau.
• Een score van 3 tot 5 duidt meestal op een MBO-niveau.
• Een score van 6 of hoger suggereert een HBO-niveau; een score van 7 of hoger wijst op een academisch niveau.

Trends en verbanden in gedrag (Behavioral Traits):
Let op trends en samenhangende patronen in gedrag. Bijvoorbeeld, een hoge score op aanpassingsvermogen kan wijzen op een inschikkelijk karakter. Dit helpt bij het identificeren van gedragsstijlen die relevant zijn voor specifieke functievereisten.

Energieniveau (Pace):
Dit reflecteert de snelheid waarmee taken worden voltooid:

• Laag energieniveau (Steady Pace): Voorkeur voor een stabiel tempo, zorgvuldigheid en een routinegerichte benadering.
• Hoog energieniveau (Urgent Pace): Voorkeur voor een urgent tempo, multitasken en snelle actie wanneer projecten stagneren.

Functiemodel (Performance Model):
Bij gebruik van een functiemodel, controleer hoe de scores overeenkomen met de vereisten van de functie, inclusief interessegebieden (interests). Dit helpt bij het beoordelen van de geschiktheid van een kandidaat voor de specifieke rol.

Wanneer je een Everything DiSC Workplace rapport leest, zijn er enkele belangrijke aspecten waarop je moet letten om het meeste uit het rapport te halen. Hier zijn enkele aanbevelingen:

1. Observeer: Begin met het observeren van de basisinformatie in het rapport. Let op de specifieke DiSC-stijl die wordt beschreven en de belangrijkste thema's of woorden die gebruikt worden om deze stijl te beschrijven. Dit zal helpen om een algemeen begrip van de DiSC-resultaten te vormen.
2. Reflecteer: Reflecteer op je eerste reacties op het rapport. Vraag jezelf af hoe je je voelt over de beschreven stijl. Komt dit overeen met hoe je jezelf ziet? Wat spreekt je het meest aan of wat vind je misschien minder aantrekkelijk?
3. Relateer: Probeer de informatie uit het rapport te relateren aan je eigen werkervaringen. Overweeg of er situaties zijn waarin jouw DiSC-stijl duidelijk naar voren kwam, en denk na over hoe deze stijl invloed heeft op je interacties en besluitvorming op het werk.
4. Actie: Bepaal welke acties je wilt ondernemen op basis van de inzichten uit het rapport. Dit kan inhouden dat je bepaalde gedragingen wilt veranderen, je aanpak wilt aanpassen op basis van je sterke punten, of specifieke aspecten van je DiSC-stijl verder wilt ontwikkelen. Maak een plan voor hoe je deze veranderingen zult implementeren.

Bij PXT Select zijn de volgende rapportages beschikbaar (Engels- of Spaanstalig):

• PXTS - Comprehensive Selection Report (One person. One position.)
• PXTS - Coaching Report (One person. One position.)
• PXTS - Multiple Positions Report (One person. Multiple positions.)
• PXTS - Individual's Feedback Report (One person)
• PXTS - Individual's Graph (One person)
• PXTS - Leadership Report (One person)

De PXT Select is veelzijdig inzetbaar binnen HR, Coaching en organisatieontwikkeling. Mits het mogelijk is om de test af te nemen in de Engelse taal:

• Persoonlijke Ontwikkeling: Identificeert groeipotentieel voor coaching.
• Teamopbouw: Helpt bij het optimaliseren van teamdynamiek.
• Leiderschapsontwikkeling: Beoordeelt en ontwikkelt leiderschapskwaliteiten.
• Successieplanning: Identificeert talenten voor toekomstige leiderschapsrollen.
• Performanceverbetering: Identificeert en adresseert verbeterpunten.
• Werving en Selectie: Evalueert de geschiktheid van kandidaten voor specifieke functies.
• Onboarding: Ondersteunt de integratie van nieuwe medewerkers.

Deelnemers die de Engelstalige Everything DiSC Workplace maken krijgen toegang tot Catalyst. De Catalyst online leeromgeving is een interactief platform dat speciaal is ontworpen om gebruikers een gepersonaliseerde leerervaring te bieden met de Everything DiSC-assessmenttools. Het platform helpt gebruikers om hun DiSC-stijlen te begrijpen en biedt educatieve content die is afgestemd op hun specifieke gedragsvoorkeuren.

Het gebruik van unieke kleuren helpt Everything DiSC om zich te onderscheiden van andere DiSC-aanbieders. Dit draagt bij aan een sterke merkidentiteit en maakt het materiaal herkenbaar voor gebruikers die bekend zijn met de Everything DiSC-producten. Everything DiSC ontwikkelt ook aanvullende leermaterialen en hulpmiddelen, zoals Catalyst. Het gebruik van consistente kleuren in al hun materialen zorgt voor een coherente leerervaring waarbij gebruikers snel verbanden kunnen leggen tussen de verschillende elementen van het programma.