Toepassing
De PXT Select is een veelzijdige psychometrische test die zowel cognitieve vaardigheden, gedragsvoorkeuren als beroepsinteresses meet. Deze test kan gecombineerd worden met een functiemodel (standaard of maatwerk) om de geschiktheid van kandidaten voor specifieke functies en beroepen te beoordelen. Het onderzoekt een breed scala aan competentieschalen die het opleidingsniveau, de persoonlijkheidsstructuur en de beroepsinteresses van een persoon omvatten, waardoor het geschikt is voor coaches, trainers, HR-professionals en recruitment specialisten.
Bekijk de video over PXT Select.
Vergelijking PXT Select en Profiel Onderzoek XT
PXT Select vertoont veel overeenkomsten met het Profiel Onderzoek XT. Het voornaamste verschil tussen de twee ligt in de vormgeving; PXT Select heeft een moderner design en maakt gebruik van adaptieve toetsingstechnieken. Een ander belangrijk verschil is dat de PXT Select niet beschikbaar is in de Nederlandse taal.
Betrouwbaarheid en validiteit
De PXT Select is herhaaldelijk getest op betrouwbaarheid en heeft een Cronbach's alpha van 0,80 per schaal, wat wijst op een hoge consistentie in de metingen. De test ondergaat ook regelmatig validatieprocessen om te verzekeren dat het correct meet wat het moet meten en goed presteert in vergelijking met andere erkende meetinstrumenten.
Gebruiksadvies
De PXT Select is ontwikkeld om diepgaande inzichten te bieden en indrukken te onderbouwen met harde data, wat leidt tot zinvolle discussies en betere beslissingen. We adviseren om de resultaten van het onderzoek voor een derde mee te laten wegen in de selectie van kandidaten, wat zorgt voor een evenwichtige benadering waarbij zowel kwantitatieve als kwalitatieve data een rol spelen.
Kenmerken
- Duur: Ongeveer 60 minuten, zonder tijdslimiet; kan tussentijds gepauzeerd worden.
- Talen: Beschikbaar in het Engels en Spaans.
Rapportage
Uit de testresultaten kunnen diverse rapporten gegenereerd worden, variërend van beknopt tot uitgebreid en van tekstueel tot grafisch. Bij gebruik van een functiemodel kan de match met een functie tot in detail geanalyseerd worden en kunnen er specifieke interviewvragen worden opgesteld, wat handig is voor selectie- of coachingsgesprekken.
Overig
- Gebruik van notities: Deelnemers mogen tijdens de test een notitieblok gebruiken, bijvoorbeeld voor het maken van berekeningen.
- Waarheidsgetrouwheid: Een speciaal algoritme meet de eerlijkheid van de antwoorden.
- Webcam niet vereist: Het gebruik van een webcam is niet nodig.
- Testomstandigheden: Wij adviseren de test af te leggen in een rustige omgeving op een moment dat de deelnemer fit en uitgerust is.
Professional Assessment Center (PAC)
Voor het gebruik van deze test is toegang tot ons online Professional Assessment Center (PAC) noodzakelijk. Binnen dit testcentrum heb je als testafnemer de mogelijkheid om zelf deelnemers uit te nodigen voor verschillende testen en alle bijbehorende rapporten te beheren in een beveiligde omgeving. Standaard kunnen tot drie medewerkers van je organisatie toegang krijgen met een eigen account.
Voor het gebruik van het PAC-testcentrum gelden jaarlijkse kosten. Vraag een offerte aan voor de actuele tarieven. We richten het testcentrum samen met je in en bieden training om je vertrouwd te maken met het systeem.
Ondersteuning vanuit Profiles International
Wij bieden volledige ondersteuning gedurende het hele proces, van het opzetten van het systeem tot aan de uitvoering van de tests. Ook helpen we je met het interpreteren en toepassen van de testresultaten. Voor technische, praktische of inhoudelijke vragen staan we altijd klaar om je te assisteren. Ben je geïnteresseerd in een uitgebreide training of wil je een certificeringstraject volgen? Dat behoort ook tot de mogelijkheden!