Fijn om te horen dat je interesse hebt! Je kunt direct testen bestellen door contact met ons op te nemen. We bespreken graag hoe we snel kunnen starten. Je hoeft niets vooraf via de website te betalen; we zetten de testen snel in en de betaling verloopt via een factuur achteraf.

Leervermogen en opleidingsniveau:
Dit geeft inzicht in de capaciteit voor leren, redeneren en probleemoplossen. De score voor leervermogen (de bovenste score) biedt een ook indicatie van het opleidings- of werk- en denkniveau:

• Een score van 1 tot 3 duidt meestal op een LBO-niveau.
• Een score van 3 tot 5 duidt meestal op een MBO-niveau.
• Een score van 6 of hoger suggereert een HBO-niveau; een score van 7 of hoger wijst op een academisch niveau.

Trends en verbanden in gedrag:
Let op trends en samenhangende patronen in gedrag. Bijvoorbeeld, een hoge score op aanpassingsvermogen kan wijzen op een inschikkelijk karakter. Dit helpt bij het identificeren van gedragsstijlen die relevant zijn voor specifieke functievereisten.

Energieniveau:
Dit reflecteert de snelheid waarmee taken worden voltooid:

• Laag energieniveau: Voorkeur voor een stabiel tempo, zorgvuldigheid en een routinegerichte benadering.
• Hoog energieniveau: Voorkeur voor een urgent tempo, multitasken en snelle actie wanneer projecten stagneren.

Functiemodel:
Bij gebruik van een functiemodel, controleer hoe de scores overeenkomen met de vereisten van de functie, inclusief interessegebieden. Dit helpt bij het beoordelen van de geschiktheid van een kandidaat voor de specifieke rol.

Commerciële vaardigheden

De PSA toetst daarnaast zeven belangrijke commerciële gedragsfactoren. Zie daarvoor het andere item in deze FAQ.

Extra worden zeven belangrijke commerciële gedragsfactoren getoetst:

1. Hoe goed benadert de persoon nieuwe klanten?
2. Is de persoon vaardig in het sluiten van deals?
3. Hoe staat de persoon tegenover telefonische verkoop?
4. Is de persoon een zelfstarter?
5. Werkt de persoon goed in een team?
6. Hoe goed bouwt en onderhoudt de persoon relaties?
7. Wat voor soort beloning heeft de persoon het liefst?

Bij PSA zijn de volgende rapportages beschikbaar:

• PSA - Coachingsrapport
• PSA - Interview richtlijnen - Waar de uitdagingen liggen
• PSA - Interview richtlijnen - Complete persoon
• PSA - Carrièreplanning rapport
• PSA - Individueel rapport
• PSA - Samenvatting van de match
• PSA - Grafische samenvatting
• PSA - Individuele grafische weergave

De PSA is veelzijdig inzetbaar binnen HR, Coaching en organisatieontwikkeling. Het verschil met de PXT en PXT Select is dat er een duidelijkere verbinding wordt gemaakt met commerciële rollen en functies.

• Persoonlijke Ontwikkeling: Identificeert groeipotentieel voor coaching.
• Teamopbouw: Helpt bij het optimaliseren van teamdynamiek.
• Leiderschapsontwikkeling: Beoordeelt en ontwikkelt leiderschapskwaliteiten.
• Successieplanning: Identificeert talenten voor toekomstige leiderschapsrollen.
• Performanceverbetering: Identificeert en adresseert verbeterpunten.
• Werving en Selectie: Evalueert de geschiktheid van kandidaten voor specifieke functies.
• Onboarding: Ondersteunt de integratie van nieuwe medewerkers.

Leervermogen en opleidingsniveau:
Dit geeft inzicht in de capaciteit voor leren, redeneren en probleemoplossen. De score voor leervermogen (de bovenste score) biedt een ook indicatie van het opleidings- of werk- en denkniveau:

• Een score van 1 tot 3 duidt meestal op een LBO-niveau.
• Een score van 3 tot 5 duidt meestal op een MBO-niveau.
• Een score van 6 of hoger suggereert een HBO-niveau; een score van 7 of hoger wijst op een academisch niveau.

Trends en verbanden in gedrag:
Let op trends en samenhangende patronen in gedrag. Bijvoorbeeld, een hoge score op aanpassingsvermogen kan wijzen op een inschikkelijk karakter. Dit helpt bij het identificeren van gedragsstijlen die relevant zijn voor specifieke functievereisten.

Energieniveau:
Dit reflecteert de snelheid waarmee taken worden voltooid:

• Laag energieniveau: Voorkeur voor een stabiel tempo, zorgvuldigheid en een routinegerichte benadering.
• Hoog energieniveau: Voorkeur voor een urgent tempo, multitasken en snelle actie wanneer projecten stagneren.

Functiemodel:
Bij gebruik van een functiemodel, controleer hoe de scores overeenkomen met de vereisten van de functie, inclusief interessegebieden. Dit helpt bij het beoordelen van de geschiktheid van een kandidaat voor de specifieke rol.

Bij PXT zijn de volgende rapportages beschikbaar:

• PXT - Interview richtlijnen - Waar de uitdagingen liggen
• PXT - Interview richtlijnen - Complete persoon
• PXT - Carrièreplanning rapport
• PXT - Individueel rapport
• PXT - Samenvatting van de match
• PXT - Grafische samenvatting
• PXT - Grafisch Individueel rapport

De PXT is veelzijdig inzetbaar binnen HR, Coaching en organisatieontwikkeling:

• Persoonlijke Ontwikkeling: Identificeert groeipotentieel voor coaching.
• Teamopbouw: Helpt bij het optimaliseren van teamdynamiek.
• Leiderschapsontwikkeling: Beoordeelt en ontwikkelt leiderschapskwaliteiten.
• Successieplanning: Identificeert talenten voor toekomstige leiderschapsrollen.
• Performanceverbetering: Identificeert en adresseert verbeterpunten.
• Werving en Selectie: Evalueert de geschiktheid van kandidaten voor specifieke functies.
• Onboarding: Ondersteunt de integratie van nieuwe medewerkers.

PXT Select vertoont veel overeenkomsten met het Profiel Onderzoek XT. Het voornaamste verschil tussen de twee ligt in de vormgeving; PXT Select heeft een moderner design en maakt gebruik van adaptieve toetsingstechnieken. Een ander belangrijk verschil is dat de PXT Select niet beschikbaar is in de Nederlandse taal.

Bij het lezen van een PPI (Profiles Performance Indicator) rapport, let op deze essentiële punten:

1. Gedragskenmerken: Bekijk hoe deze zich uiten in werksituaties, inclusief stressreacties en communicatiestijl.
2. Stressindicatoren: Identificeer gedragsveranderingen onder druk.
3. Motivatie en Drijfveren: Begrijp wat de persoon motiveert, belangrijk voor rolkeuze.
4. Energie en Tempo: Beoordeel of hun werkstijl past bij de functievereisten.
5. Samenvatting en Aanbevelingen: Focus op management- en coachingaanbevelingen.
6. Actiepunten: Let op ontwikkelingsaanbevelingen voor verbetering op de werkplek.

Hoewel beide tools gericht zijn op het verbeteren van de werkplekprestaties en interpersoonlijke relaties, benadert de PPI dit meer vanuit een gedragsreactie en stressmanagementperspectief, terwijl Everything DiSC zich richt op het verbeteren van communicatie en samenwerking door een beter begrip van gedragsstijlen.

Bij PPI zijn de volgende rapportages beschikbaar:

• PPI - Management rapport
• PPI - Samenvatting DISC(M) grafiek
• PPI - Persoonlijk rapport

Deze test is ontworpen om specifiek gedragskenmerken en motivatoren van individuen op de werkplek te meten. Het doel is om organisaties te helpen begrijpen hoe individuen kunnen reageren onder stress, wat hun motivaties zijn, en hoe ze communiceren met anderen. De PPI wordt vaak gebruikt voor het verbeteren van de prestaties van werknemers, conflictbeheersing, en teamontwikkeling.

Leervermogen (Thinking Style - Composite Score) en opleidingsniveau:
Dit geeft inzicht in de capaciteit voor leren, redeneren en probleemoplossen. De score voor leervermogen (de bovenste score) biedt een ook indicatie van het opleidings- of werk- en denkniveau:

• Een score van 1 tot 3 duidt meestal op een LBO-niveau.
• Een score van 3 tot 5 duidt meestal op een MBO-niveau.
• Een score van 6 of hoger suggereert een HBO-niveau; een score van 7 of hoger wijst op een academisch niveau.

Trends en verbanden in gedrag (Behavioral Traits):
Let op trends en samenhangende patronen in gedrag. Bijvoorbeeld, een hoge score op aanpassingsvermogen kan wijzen op een inschikkelijk karakter. Dit helpt bij het identificeren van gedragsstijlen die relevant zijn voor specifieke functievereisten.

Energieniveau (Pace):
Dit reflecteert de snelheid waarmee taken worden voltooid:

• Laag energieniveau (Steady Pace): Voorkeur voor een stabiel tempo, zorgvuldigheid en een routinegerichte benadering.
• Hoog energieniveau (Urgent Pace): Voorkeur voor een urgent tempo, multitasken en snelle actie wanneer projecten stagneren.

Functiemodel (Performance Model):
Bij gebruik van een functiemodel, controleer hoe de scores overeenkomen met de vereisten van de functie, inclusief interessegebieden (interests). Dit helpt bij het beoordelen van de geschiktheid van een kandidaat voor de specifieke rol.

Wanneer je een Everything DiSC Workplace rapport leest, zijn er enkele belangrijke aspecten waarop je moet letten om het meeste uit het rapport te halen. Hier zijn enkele aanbevelingen:

1. Observeer: Begin met het observeren van de basisinformatie in het rapport. Let op de specifieke DiSC-stijl die wordt beschreven en de belangrijkste thema's of woorden die gebruikt worden om deze stijl te beschrijven. Dit zal helpen om een algemeen begrip van de DiSC-resultaten te vormen.
2. Reflecteer: Reflecteer op je eerste reacties op het rapport. Vraag jezelf af hoe je je voelt over de beschreven stijl. Komt dit overeen met hoe je jezelf ziet? Wat spreekt je het meest aan of wat vind je misschien minder aantrekkelijk?
3. Relateer: Probeer de informatie uit het rapport te relateren aan je eigen werkervaringen. Overweeg of er situaties zijn waarin jouw DiSC-stijl duidelijk naar voren kwam, en denk na over hoe deze stijl invloed heeft op je interacties en besluitvorming op het werk.
4. Actie: Bepaal welke acties je wilt ondernemen op basis van de inzichten uit het rapport. Dit kan inhouden dat je bepaalde gedragingen wilt veranderen, je aanpak wilt aanpassen op basis van je sterke punten, of specifieke aspecten van je DiSC-stijl verder wilt ontwikkelen. Maak een plan voor hoe je deze veranderingen zult implementeren.

Bij PXT Select zijn de volgende rapportages beschikbaar (Engels- of Spaanstalig):

• PXTS - Comprehensive Selection Report (One person. One position.)
• PXTS - Coaching Report (One person. One position.)
• PXTS - Multiple Positions Report (One person. Multiple positions.)
• PXTS - Individual's Feedback Report (One person)
• PXTS - Individual's Graph (One person)
• PXTS - Leadership Report (One person)

De PXT Select is veelzijdig inzetbaar binnen HR, Coaching en organisatieontwikkeling. Mits het mogelijk is om de test af te nemen in de Engelse taal:

• Persoonlijke Ontwikkeling: Identificeert groeipotentieel voor coaching.
• Teamopbouw: Helpt bij het optimaliseren van teamdynamiek.
• Leiderschapsontwikkeling: Beoordeelt en ontwikkelt leiderschapskwaliteiten.
• Successieplanning: Identificeert talenten voor toekomstige leiderschapsrollen.
• Performanceverbetering: Identificeert en adresseert verbeterpunten.
• Werving en Selectie: Evalueert de geschiktheid van kandidaten voor specifieke functies.
• Onboarding: Ondersteunt de integratie van nieuwe medewerkers.

Deelnemers die de Engelstalige Everything DiSC Workplace maken krijgen toegang tot Catalyst. De Catalyst online leeromgeving is een interactief platform dat speciaal is ontworpen om gebruikers een gepersonaliseerde leerervaring te bieden met de Everything DiSC-assessmenttools. Het platform helpt gebruikers om hun DiSC-stijlen te begrijpen en biedt educatieve content die is afgestemd op hun specifieke gedragsvoorkeuren.

Het gebruik van unieke kleuren helpt Everything DiSC om zich te onderscheiden van andere DiSC-aanbieders. Dit draagt bij aan een sterke merkidentiteit en maakt het materiaal herkenbaar voor gebruikers die bekend zijn met de Everything DiSC-producten. Everything DiSC ontwikkelt ook aanvullende leermaterialen en hulpmiddelen, zoals Catalyst. Het gebruik van consistente kleuren in al hun materialen zorgt voor een coherente leerervaring waarbij gebruikers snel verbanden kunnen leggen tussen de verschillende elementen van het programma.

Everything DiSC Workplac is ontworpen om communicatie en teamdynamiek te verbeteren door inzicht te geven in verschillende communicatiestijlen en persoonlijkheden. Dit instrument helpt bij conflictbeheersing, teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, persoonlijke groei en verandermanagement. Het bevordert effectievere werkrelaties en een productievere werkomgeving.

Wij brengen snel je behoeften in kaart en bieden een passende, op maat gemaakte oplossing. We kunnen bijvoorbeeld starten met een service die je volledig ontzorgt: van het plannen van tests tot het gezamenlijk beoordelen van rapporten. Daarna kunnen we toewerken naar een situatie waarin je, met onze ondersteuning en eventuele certificeringstrajecten, steeds meer taken zelf kunt beheren. Wil je iemand binnen een uur uitnodigen voor een eerste test? Of wil je beginnen met het samen opzetten van een eigen testcentrum dat aansluit bij jullie branding en processen? De keuze is aan jou; wij bieden maatwerk en er zijn veel verschillende mogelijkheden.

In de afgelopen decennia hebben we veel hypes en zogenaamde 'innovatieve testen' zien komen en gaan. Onze tests, assessments en online leermiddelen zijn afkomstig van Wiley, al meer dan een eeuw wereldleider op het gebied van wetenschappelijke publicaties en professionele leeroplossingen. Ze hebben een solide basis en worden voortdurend aangepast aan de hedendaagse wensen en eisen. De betrouwbare, gevalideerde instrumenten worden wereldwijd door honderdduizenden organisaties gebruikt. Wij verrijken deze met onze eigen expertise, een persoonlijke benadering en maatwerk dienstverlening.

Je gegevens zijn veilig, beschermd door een uitgebreid beveiligingsbeleid dat de principes van vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid volgt. Ons beveiligingsprogramma, gebaseerd op het NIST Cybersecurity Framework, omvat beleid, standaard operationele procedures en technische controles. We gebruiken Amazon Web Services (AWS) voor cloudopslag, erkend om zijn robuuste beveiligingsmaatregelen. De gegevens worden opgeslagen in datacenters in Noord-Virginia, VS, en voldoen aan strenge AWS-beveiligingsstandaarden, inclusief compliance-programma's en ISO-certificeringen. Gegevens zijn tijdens het transport en de opslag versleuteld met respectievelijk HTTPS (SHA256) en AES256. We zorgen voor regelmatige back-ups en beveiligingsscans, gebruik van een webapplicatie-firewall (WAF) en voeren regelmatige kwetsbaarheidsscans uit om de veiligheid te garanderen.

Bij Everything DiSC Workplace zijn verschillende rapporten beschikbaar om individuele en teaminzichten te bieden:

1. Individueel Profielrapport: Analyse van de DiSC-stijl van een persoon, communicatievoorkeuren en samenwerkingstips.
2. Teamweergave Rapport: Overzicht van de DiSC-stijlen binnen een team om diversiteit en samenwerking te verbeteren.
3. Vergelijkingsrapporten: Vergelijking tussen twee personen met strategieën voor betere relaties en conflicthantering.
4. Groepsdynamiek Rapport: Analyse van de teamdynamiek, sterktes en uitdagingen.
5. Facilitator Rapport: Uitgebreid overzicht voor trainers, inclusief deelnemersprofielen en extra data voor het leiden van sessies.

De Everything DiSC-tests, gebaseerd op solide psychometrische principes, zijn uitvoerig getest en gevalideerd om de consistentie en nauwkeurigheid van metingen te waarborgen. De test-hertest betrouwbaarheid voor de DiSC-schalen toont stabiele scores tussen 0,85 en 0,88 over twee weken. De interne consistentie, gemeten met Cronbach's alpha, varieert van 0,79 tot 0,90, wat een hoge betrouwbaarheid onderstreept. Ook de PXT, PXT Select, PPI en PSA tests tonen consistente Cronbach's Alpha scores van 0,80, en ondergaan regelmatige validatie om hun precisie te verzekeren. Meer informatie is beschikbaar in onze onderzoeksdocumenten.