Wat is een DISC-test?
De DISC-test is een gevalideerd assessment dat gebaseerd is op het DISC-model, ontwikkeld door psycholoog William Moulton Marston. Dit model verdeelt gedragsstijlen in vier hoofdcategorieën:
- Dominantie (D): Gericht op resultaten, uitdagingen en directheid.
- Invloed (I): Gericht op interactie, enthousiasme en overtuigingskracht.
- Stabiliteit (S): Gericht op samenwerking, geduld en consistentie.
- Consciëntieusheid (C): Gericht op nauwkeurigheid, structuur en kwaliteitsnormen.
Met een DISC-assessment ontdek je welke van deze stijlen het meest bij jou past. Dit inzicht helpt niet alleen jou, maar ook je werkgever, collega’s of team om beter samen te werken en te communiceren.
Kun je je voorbereiden op een DISC-test?
Een DISC-test meet je natuurlijke gedragsvoorkeuren. Dit betekent dat er geen goede of foute antwoorden zijn. Het doel is om een authentiek beeld te krijgen van jouw gedrag, zodat je inzichten kunt opdoen die je daadwerkelijk verder helpen. Om die reden is voorbereiding in de traditionele zin (zoals studeren voor een toets) niet nodig. Toch zijn er een aantal dingen die je kunt doen om je op je gemak te voelen en ervoor te zorgen dat je eerlijk en open de test invult.
Waarom voorbereiden geen invloed heeft op de uitkomst
In tegenstelling tot bijvoorbeeld IQ-tests of technische assessments, is de DISC-test geen prestatiegerichte test. De uitkomst van een DISC-assessment is niet bedoeld om te “slagen” of “zakken”, maar om je inzicht te geven in hoe je van nature denkt, communiceert en handelt. Dit maakt “voorbereiding” minder relevant in traditionele zin, maar je kunt je wel mentaal voorbereiden om de test zo eerlijk en nauwkeurig mogelijk in te vullen.
Hoe bereid je je voor op een DISC-test?
Hoewel het niet nodig is om te studeren, zijn er verschillende manieren om je comfortabel te voelen bij het maken van een DISC-test. Hieronder delen we enkele tips:
1. Begrijp het doel van de test
Neem de tijd om te begrijpen waarom je deze test maakt. Wordt de test afgenomen voor je persoonlijke ontwikkeling, teamdynamiek, leiderschapstraining of werving en selectie? Als je weet wat het doel is, kun je je antwoorden beter in context plaatsen.
Stel jezelf bijvoorbeeld de volgende vragen:
- Wat wil ik leren over mezelf?
- Hoe kan deze test mij helpen in mijn werk of persoonlijke leven?
Dit helpt je om de test serieuzer te nemen en je antwoorden zo eerlijk mogelijk te geven.
2. Zorg voor een rustige omgeving
Het is belangrijk om de ver te maken in een rustige en comfortabele omgeving. Zoek een plek waar je niet gestoord wordt en waar je je goed kunt concentreren. Dit helpt je om ontspannen te blijven en de vragen op een natuurlijke manier te beantwoorden.
Tips voor een optimale omgeving:
- Zet je telefoon op stil.
- Zorg dat je geen tijdsdruk voelt.
- Informeer huisgenoten of collega’s dat je niet gestoord wilt worden.
3. Wees eerlijk en spontaan
De kracht van een DISC-test zit in de authenticiteit van je antwoorden. Probeer niet te antwoorden zoals je denkt dat anderen dat zouden willen zien. Het is belangrijk dat je je natuurlijke voorkeuren laat zien, niet hoe je denkt dat je zou moeten zijn.
Een paar voorbeelden van hoe je eerlijk kunt antwoorden:
- Als je liever in je eentje aan een project werkt dan in een groep, kies dan de antwoorden die dit weerspiegelen.
- Als je snel handelt in plaats van lang te analyseren, geef dit dan aan.
Authenticiteit zorgt voor een nauwkeurig profiel dat jou en anderen waardevolle inzichten geeft.
4. Lees de instructies goed door
Voordat je begint, is het belangrijk om de instructies van de test goed door te nemen. Hoewel DISC-assessments eenvoudig te begrijpen zijn, helpt het lezen van de instructies je om precies te weten wat er van je wordt verwacht.
Meestal krijg je een reeks stellingen waarbij je moet aangeven in hoeverre deze op jou van toepassing zijn. Soms moet je de meest en minst toepasselijke stellingen kiezen. Door de instructies aandachtig te lezen, voorkom je verwarring.
5. Vertrouw op je eerste instinct
Bij het beantwoorden van de vragen is het vaak beter om op je eerste instinct te vertrouwen. Overanalyseren kan leiden tot antwoorden die niet volledig overeenkomen met je natuurlijke voorkeuren. Je eerste keuze is meestal het meest authentiek.
Als je twijfelt, vraag jezelf af: Wat voelt het meest als mijzelf? Kies vervolgens dat antwoord.
6. Vraag om meer informatie
Als je de test via je werkgever of een andere organisatie doet, vraag dan vooraf om meer informatie. Wat gebeurt er met de resultaten? Krijg je een persoonlijke terugkoppeling of wordt het besproken in een teamsetting? Het kennen van deze details kan je helpen om je comfortabel te voelen.
7. Leer meer over het DISC-model
Hoewel je geen expert hoeft te zijn in het DISC-model voordat je de test maakt, kan het helpen om de basisprincipes te begrijpen. Dit geeft je een idee van wat je kunt verwachten en hoe de resultaten worden geïnterpreteerd.
Overzicht van de vier DISC-stijlen:
- D (Dominantie): Focus op resultaten, directheid en snelle actie.
- I (Invloed): Focus op relaties, enthousiasme en overtuigen.
- S (Stabiliteit): Focus op harmonie, samenwerking en betrouwbaarheid.
- C (Consciëntieusheid): Focus op precisie, structuur en kwaliteit.
Wat moet je niet doen bij een DISC-test?
Er zijn ook een aantal dingen die je beter kunt vermijden als je een DISC-test maakt:
- Niet proberen te manipuleren: Probeer niet te antwoorden op basis van wat je denkt dat de werkgever wil horen. Dit kan leiden tot een onnauwkeurig profiel en minder waardevolle inzichten.
- Niet te veel nadenken: Vermijd het analyseren van elk antwoord. DISC-tests zijn ontworpen om snel en intuïtief in te vullen.
- Geen afleidingen toelaten: Maak de test niet als je gehaast bent of afgeleid wordt.
Wat gebeurt er na de DISC-test?
Na het afronden van de DISC-test ontvang je een rapport met gedetailleerde informatie over jouw gedragsstijl. Dit rapport geeft inzicht in:
- Jouw primaire DISC-stijl.
- Sterke punten en uitdagingen.
- Hoe je communiceert en samenwerkt.
- Tips voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Afhankelijk van het doel van de test kan je rapport worden besproken in een coachingsessie, teamtraining of feedbackgesprek. Dit is een waardevol moment om vragen te stellen en dieper in te gaan op wat je hebt geleerd.
Conclusie
Hoewel je je niet hoeft voor te bereiden op een DISC-test zoals bij een traditionele toets, zijn er wel manieren om het meeste uit de ervaring te halen. Begrijp het doel van de test, kies een rustige omgeving en beantwoord de vragen eerlijk en spontaan. Zo zorg je voor een authentiek en waardevol profiel dat je helpt bij persoonlijke en professionele groei.
Wil je meer weten over DISC-assessments of hoe deze kunnen worden ingezet in jouw organisatie? Neem contact met ons op via onze contactpagina.
