Wat is skills based hiring?
Skills based hiring is een benadering van werving en selectie waarbij de focus ligt op de specifieke vaardigheden en competenties van kandidaten in plaats van op traditionele criteria zoals diploma’s, werkervaring of referenties. Deze aanpak biedt een frisse kijk op het recruitmentproces en sluit beter aan bij de moderne eisen van de arbeidsmarkt.
In een tijd waarin technologie en werkprocessen razendsnel veranderen, is het belangrijker dan ooit om de juiste talenten te vinden die niet alleen passen bij de huidige functie, maar ook klaar zijn voor toekomstige uitdagingen. Skills based hiring biedt een oplossing voor dit probleem door te kijken naar wat iemand daadwerkelijk kan, in plaats van naar wat iemand op papier heeft bereikt.
Waarom is skills based hiring belangrijk?
De traditionele aanpak van werving en selectie schiet steeds vaker tekort. Bedrijven die zich uitsluitend richten op diploma’s en werkervaring, lopen het risico om waardevolle kandidaten te missen die misschien niet aan deze formele eisen voldoen, maar wel de juiste vaardigheden en motivatie hebben om uit te blinken in een rol.
Belangrijkste voordelen van skills based hiring:
- Toegang tot een breder talentenbestand: Door diploma-eisen los te laten, vergroot je de kans om unieke en diverse talenten aan te trekken.
- Betere match met de functie: Kandidaten worden beoordeeld op wat ze daadwerkelijk kunnen, wat de kans vergroot dat ze goed presteren in hun rol.
- Stimuleren van diversiteit en inclusie: Skills based hiring verlaagt barrières die bepaalde groepen uitsluiten, zoals mensen zonder formele opleiding of met een niet-traditionele loopbaan.
- Toekomstbestendig talentmanagement: Bedrijven kunnen kandidaten selecteren op vaardigheden die relevant zijn voor toekomstige veranderingen in de markt.
Hoe skills based hiring werkt
Skills based hiring begint met het definiëren van de vaardigheden en competenties die essentieel zijn voor een bepaalde functie. Dit proces omvat meestal de volgende stappen:
- Identificeren van essentiële vaardigheden: Maak een overzicht van de specifieke vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn in de rol. Dit kan variëren van technische vaardigheden zoals programmeren of data-analyse tot soft skills zoals communicatie of probleemoplossend vermogen.
- Gebruik van testen en assessments: Testen en assessments spelen een cruciale rol in het objectief meten van de vaardigheden van kandidaten. Hierdoor kunnen bedrijven kandidaten selecteren op basis van hun daadwerkelijke competenties.
- Interview gericht op vaardigheden: Tijdens interviews kunnen bedrijven scenario’s of casestudy’s gebruiken om te beoordelen hoe goed een kandidaat specifieke vaardigheden kan toepassen.
- Ongoing ontwikkeling: Het skills based hiring-proces stopt niet bij de aanname. Het is belangrijk om de vaardigheden van medewerkers te blijven ontwikkelen door middel van trainingen en voortdurende feedback.
Het belang van testen en assessments
Een van de belangrijkste pijlers van skills based hiring is het gebruik van objectieve tools om vaardigheden te meten. Dit is waar testen en assessments van onschatbare waarde zijn. Ze bieden een betrouwbare manier om de competenties van kandidaten te evalueren en vergelijken, zonder dat subjectieve factoren zoals vooroordelen een rol spelen.
Bij Profiles International bieden we een breed scala aan testen en assessments die speciaal zijn ontworpen om vaardigheden en competenties te meten. Denk bijvoorbeeld aan:
1. Cognitieve assessments
Deze testen meten het vermogen van een kandidaat om problemen op te lossen, logisch te denken en informatie te verwerken. Dit zijn cruciale vaardigheden voor functies die analytisch denken vereisen.
2. Persoonlijkheidstesten
Het begrijpen van de persoonlijkheid van een kandidaat is belangrijk om te bepalen of ze goed passen binnen het team en de bedrijfscultuur. Onze Everything DiSC-producten bieden diepgaand inzicht in gedragsvoorkeuren en communicatievaardigheden.
3. Vaardigheidstesten
Deze testen richten zich specifiek op de technische of praktische vaardigheden die nodig zijn voor een functie. Dit kan variëren van programmeertalen tot verkooptechnieken.
Skills based hiring in de praktijk
Veel bedrijven zijn al succesvol overgestapt op een skills based hiring-aanpak. Denk bijvoorbeeld aan techbedrijven die zich richten op coderingsvaardigheden in plaats van diploma’s, of klantenservicecentra die kandidaten beoordelen op hun communicatieve vaardigheden.
Een praktijkvoorbeeld: Een middelgroot IT-bedrijf wilde de diversiteit binnen hun team vergroten en besloot daarom over te stappen op skills based hiring. Met behulp van assessments van Profiles International konden ze kandidaten beoordelen op hun technische vaardigheden en probleemoplossend vermogen. Het resultaat? Een diverser team met meer innovatieve oplossingen.
Conclusie
Skills based hiring is een revolutionaire aanpak die bedrijven helpt om meer divers, competent en toekomstgericht talent aan te trekken. Door de focus te verleggen van traditionele criteria naar vaardigheden, kunnen bedrijven een eerlijker en efficiënter wervingsproces realiseren.
Testen en assessments zijn een essentieel onderdeel van dit proces. Ze bieden objectieve inzichten die cruciaal zijn voor het nemen van de juiste beslissingen. Bij Profiles International The Netherlands zijn we trots om bedrijven te ondersteunen in hun zoektocht naar het juiste talent. Wil je meer weten? Neem contact met ons op en ontdek hoe onze oplossingen uw wervingsproces kunnen transformeren.
