Wiley’s oorsprong en opkomst
Wiley werd in 1807 opgericht en begon als uitgever van literaire en educatieve werken in New York. De vroege jaren stonden vooral in het teken van publicaties in de geesteswetenschappen. Een interessant detail uit Wiley’s geschiedenis is dat het enkele werken van Edgar Allan Poe heeft gepubliceerd.
Naast haar academische en assessmentpublicaties is Wiley ook bekend als de uitgever van de populaire For Dummies-reeks. Deze reeks, met duizenden titels over uiteenlopende onderwerpen, is gericht op het toegankelijk maken van complexe kennis voor een breed publiek. Het succes van For Dummies toont Wiley’s vermogen om waardevolle informatie begrijpelijk en laagdrempelig te maken, een filosofie die ook doorwerkt in hun benadering van assessments en persoonlijke ontwikkelingstools.
In de loop van de 20e eeuw breidde Wiley zijn publicaties uit naar wetenschap, technologie en techniek. Hierdoor kreeg het bedrijf meer ervaring in het publiceren van belangrijke en betrouwbare informatie wat een stevige basis legde voor latere ontwikkelingen in testing en assessments.
Eerste stappen naar assessments
De stap naar testen en assessments kwam voor Wiley in de tweede helft van de 20e eeuw. Door de toenemende vraag naar meetbare en betrouwbare assessments in zowel onderwijs als het bedrijfsleven ontstond een behoefte aan psychometrische tools die gedrags- en persoonlijkheidskenmerken konden vastleggen. Wiley zag deze behoefte en begon samen te werken met psychometrische experts en ontwikkelaars om assessments te ontwikkelen die zowel academisch als in het bedrijfsleven toepasbaar waren.
Volgens Wiley bouwen de assessmentprogramma’s voort op de principes van de uitgeverij: betrouwbaarheid en zorgvuldig onderzoek.
De overname van Inscape en de groei van DiSC
Een belangrijke stap in Wiley’s assessment geschiedenis was de overname van Inscape Publishing in 2012. Inscape, een van de belangrijkste ontwikkelaars van het DiSC-profiel, leverde met deze overname een product dat wereldwijd wordt ingezet om gedragskenmerken en communicatiestijlen te analyseren. Op basis van de theorie van Dr. William Marston biedt DiSC inzicht in gedragsvoorkeuren en verbetert het samenwerking en communicatie binnen teams.
Sinds de overname van Inscape heeft Wiley de DiSC-producten verder ontwikkeld en gevalideerd. De producten worden gebruikt in uiteenlopende werkomgevingen.
Onze samenwerking met Wiley
Profiles International The Netherlands is opgericht in 2001. Als partner maken we assessmentinstrumenten, waaronder Everything DiSC, beschikbaar in Nederland en de Benelux en ondersteunen we mensen en organisaties bij het gebruik ervan. Zo kunnen we een breed scala aan assessments aanbieden die zijn gebaseerd op de psychometrische standaarden van de uitgevers.
Validatie en betrouwbaarheid
Wiley beschrijft dat assessments vóór de lancering psychometrisch worden getest op consistentie en validiteit. Dat is vooral belangrijk voor organisaties die beslissingen baseren op assessments zoals Everything DiSC. Vraag bij elk assessment dat je gebruikt naar de documentatie over betrouwbaarheid en validiteit.
Technologische innovatie
Wiley heeft zich ook toegelegd op het inzetten van nieuwe technologieën binnen assessments, zoals digitale platforms en data-analyse. Door deze ontwikkelingen biedt Wiley digitale rapportages. Daardoor zijn de resultaten van assessments gemakkelijk toegankelijk en begrijpelijk, en zijn de tools breed toepasbaar voor bedrijven en teams. Met digitale methoden blijft Wiley de producten verfijnen op basis van actuele data en klantbehoeften.
Wereldwijde impact
Het effect van Wiley’s assessments is internationaal zichtbaar. Wereldwijd gebruiken organisaties Wiley’s assessment tools voor ontwikkeling van medewerkers, samenwerking en teamdynamiek. Wiley’s assessments bieden inzichten die bedrijven helpen om communicatiestijlen beter te begrijpen, teams optimaal samen te stellen en leiderschap te ontwikkelen.
In Nederland gebruiken organisaties de resultaten om de samenwerking in teams te bespreken en gerichte ontwikkeltrajecten op te zetten, op basis van gegevens over gedragsvoorkeuren en communicatiepatronen.
Toekomstgericht en flexibel
Wiley geeft aan te blijven investeren in onderzoek en nieuwe technologie voor zijn assessmenttools. Wij blijven organisaties ondersteunen met betrouwbare en valide assessments voor talentmanagement en ontwikkeling.
Meer weten over Everything DiSC? Lees DiSC: gedragsstijlen en communicatie of bekijk onze testen en assessments.
