Onze partner Wiley - een korte geschiedenis

John Wiley & Sons, beter bekend als Wiley, heeft sinds de oprichting in 1807 een sterke positie opgebouwd als uitgever en kennispartner op het gebied van wetenschap en technologie. Wat begon als een uitgeverij voor literaire en educatieve werken groeide uit tot een bedrijf dat wereldwijd wordt erkend om zijn degelijkheid en betrouwbaarheid. De stap naar de ontwikkeling van assessmenttools, die vandaag de dag internationaal worden gebruikt, was een logische voortzetting van Wiley’s expertise in kennisdeling. Dit artikel belicht Wiley's groei in de wereld van testing en assessment en ons partnership dat sinds 2001 bestaat.

Wiley’s oorsprong en opkomst

Wiley werd in 1807 opgericht en begon als uitgever van literaire en educatieve werken in New York. De vroege jaren stonden vooral in het teken van publicaties in de geesteswetenschappen. Een interessant detail uit Wiley’s geschiedenis is dat het enkele werken van Edgar Allan Poe heeft gepubliceerd.

Naast haar academische en assessmentpublicaties is Wiley ook bekend als de uitgever van de populaire For Dummies-reeks. Deze reeks, met duizenden titels over uiteenlopende onderwerpen, is gericht op het toegankelijk maken van complexe kennis voor een breed publiek. Het succes van For Dummies toont Wiley’s vermogen om waardevolle informatie begrijpelijk en laagdrempelig te maken, een filosofie die ook doorwerkt in hun benadering van assessments en persoonlijke ontwikkelingstools.

In de loop van de 20e eeuw breidde Wiley zijn publicaties uit naar wetenschap, technologie en techniek. Hierdoor kreeg het bedrijf meer ervaring in het publiceren van belangrijke en betrouwbare informatie wat een stevige basis legde voor latere ontwikkelingen in testing en assessments.

Eerste stappen naar assessments

De stap naar testing en assessment werd kwam voor Wiley in de tweede helft van de 20e eeuw. Door de toenemende vraag naar meetbare en betrouwbare assessments in zowel onderwijs als het bedrijfsleven ontstond een behoefte aan psychometrische tools die gedrags- en persoonlijkheidskenmerken konden vastleggen. Wiley zag deze behoefte en begon samen te werken met psychometrische experts en ontwikkelaars om assessments te ontwikkelen die zowel academisch als in het bedrijfsleven toepasbaar waren.

Wiley’s assessment programma’s werden gegrondvest op dezelfde basisprincipes die al in haar uitgeverij activiteiten aanwezig waren: betrouwbaarheid, degelijkheid en grondig wetenschappelijk onderzoek.

De overname van Inscape en de groei van DiSC

Een belangrijke stap in Wiley’s assessment geschiedenis was de overname van Inscape Publishing in 2012. Inscape, een van de belangrijkste ontwikkelaars van het DiSC-profiel, leverde met deze overname een product dat wereldwijd wordt ingezet om gedragskenmerken en communicatiestijlen te analyseren. Op basis van de theorie van Dr. William Marston biedt DiSC inzicht in gedragsvoorkeuren en verbetert het samenwerking en communicatie binnen teams.

Sinds de overname van Inscape heeft Wiley de DiSC-producten verder doorontwikkeld en wetenschappelijk gevalideerd. Deze validatie en voortdurende updates maken de DiSC-producten betrouwbaar en actueel met toepassingen in uiteenlopende werkomgevingen.

Partnership met Profiles International The Netherlands

In 2001 zijn wij een samenwerking met Wiley aangegaan om deze assessment tools in Nederland (Benelux) beschikbaar te maken. Dit partnership is gericht op het bieden van bewezen, betrouwbare producten en het ondersteunen van mensen en organisaties met inzichten die verder gaan dan standaard HR-tools. Door onze samenwerking kunnen wij een breed scala aan assessment mogelijkheden aanbieden die zijn gebaseerd op de wetenschappelijke en psychometrische standaarden die Wiley door de jaren heen heeft ontwikkeld.

Validatie en betrouwbaarheid

Bij Wiley wordt betrouwbaarheid gezien als een kernwaarde. Voordat een assessment wordt gelanceerd ondergaat het intensieve psychometrische tests om consistentie en validiteit te garanderen. Wiley past daarbij een aanpak toe die garandeert dat de resultaten van assessments zoals Everything DiSC betrouwbaar zijn. Dit is vooral belangrijk voor organisaties die beslissingen baseren op assessments. Met wetenschappelijke ondersteuning en grondige validatie wil Wiley voldoen aan de hoogste standaarden binnen de sector.

Technologische innovatie

Wiley heeft zich ook toegelegd op het inzetten van nieuwe technologieën binnen assessments, zoals digitale platforms en data-analyse. Door deze ontwikkelingen biedt Wiley geavanceerde rapportage mogelijkheden en meer nauwkeurigheid. Innovaties op dit vlak zorgen ervoor dat de resultaten van assessments gemakkelijk toegankelijk en begrijpelijk zijn waardoor de tools breed toepasbaar zijn voor bedrijven en teams. Met digitale methoden blijft Wiley de producten verfijnen op basis van actuele data en klantbehoeften.

Wereldwijde impact

Het effect van Wiley’s assessments is internationaal zichtbaar. Wereldwijd gebruiken organisaties in meer dan 100 landen Wiley’s assessment tools voor ontwikkeling van medewerkers, samenwerking en teamdynamiek. Wiley’s assessments bieden inzichten die bedrijven helpen om communicatiestijlen beter te begrijpen, teams optimaal samen te stellen en leiderschap te ontwikkelen.

In Nederland zien wij dagelijks de toegevoegde waarde die deze assessments hebben voor onze klanten. Organisaties gebruiken de resultaten om teamstructuren te verbeteren en gerichte ontwikkeltrajecten op te zetten gebaseerd op betrouwbare data over gedragsvoorkeuren en communicatiepatronen.

Toekomstgericht en flexibel

Wiley investeert voortdurend in wetenschappelijk onderzoek en nieuwe technologieën om assessment tools verder te verbeteren. Door te blijven innoveren speelt Wiley in op de behoeften van bedrijven die op zoek zijn naar betrouwbare tools voor talentmanagement en ontwikkeling. Ons partnership met Wiley blijft zich ontwikkelen en we blijven samenwerken om organisaties te ondersteunen met valide en betrouwbare assessments die diepgaande inzichten bieden.