De geschiedenis van DISC

De filosofische wortels van DISC

De basisprincipes van DISC gaan terug tot de tijd van de oude Grieken. Het idee om menselijk gedrag te categoriseren in verschillende typen werd voor het eerst geïntroduceerd door de Griekse arts Hippocrates (460-370 v.Chr.). Hij stelde dat menselijke gedragingen en temperamenten konden worden toegeschreven aan vier zogenaamde “humores” of lichaamsvloeistoffen: bloed, gele gal, zwarte gal en slijm. Deze vier typen werden later bekend als sanguinisch, cholerisch, melancholisch en flegmatisch.

Hoewel Hippocrates’ theorie biologisch niet klopte vormde het wel de eerste poging om menselijke gedragsverschillen systematisch te beschrijven. Dit idee van categorisatie en typering legde de basis voor latere psychologische modellen waaronder DISC.

De bijdrage van William Moulton Marston

Het DISC-model zoals we dat vandaag kennen, is gebaseerd op het werk van William Moulton Marston (1893-1947). Marston was een Amerikaanse psycholoog, advocaat en uitvinder en hij publiceerde in 1928 het baanbrekende boek “Emotions of Normal People”. Hierin introduceerde hij het DISC-model waarin hij menselijk gedrag koppelde aan vier primaire emoties en gedragsstijlen: Dominantie (D), Invloed (I), Stabiliteit (S) en Consciëntieusheid (C).

Marston was uniek in zijn tijd omdat hij zich niet richtte op psychopathologie zoals veel van zijn collega-psychologen maar op het gedrag van normale, gezonde mensen. Zijn doel was om inzicht te geven in hoe mensen zich aanpassen aan hun omgeving en hoe emoties hun gedrag beïnvloeden. Dit maakte DISC toegankelijk en toepasbaar in het dagelijks leven.

De praktische ontwikkeling van DISC

In de jaren vijftig vertaalde Walter Clarke, een Amerikaanse psycholoog, het werk van Marston naar een gedragsbeoordeling. Later, in de jaren zeventig en tachtig, werd het DISC-assessment verder verfijnd, onder andere door de introductie van de Everything DiSC-serie door Wiley. Deze assessments combineren Marston’s theorie met moderne psychometrische methoden wat resulteert in een betrouwbaar en gevalideerd instrument dat wereldwijd wordt gebruikt.

DISC in de 21e eeuw

In de afgelopen decennia heeft DISC zich verder ontwikkeld tot een veelzijdig en praktisch hulpmiddel. Het wordt toegepast in leiderschapstraining, teamontwikkeling, werving en selectie en persoonlijke ontwikkeling. Dankzij digitale technologie is DISC nu toegankelijker dan ooit met online assessments en interactieve rapporten.

Waarom is DISC nog steeds relevant?

DISC biedt een eenvoudig maar krachtig raamwerk om gedrag te begrijpen en te verbeteren. Het model benadrukt dat iedereen een unieke combinatie van stijlen heeft en dat flexibiliteit essentieel is. Moderne DISC-assessments, zoals Everything DiSC, blijven relevant in een snel veranderende arbeidsmarkt.

De toekomst van DISC

• Integratie met technologie: Personalisatie en real-time feedback maken assessments effectiever.
• Focus op diversiteit en inclusie: DISC helpt verschillen te omarmen en een inclusieve cultuur te bevorderen.
• Mentale gezondheid: DISC kan bijdragen aan het verbeteren van mentale gezondheid op de werkvloer.
• Globalisering: DISC biedt inzicht in gedragsverschillen tussen culturen.

Conclusie

Van zijn oorsprong in de filosofie van Hippocrates tot de innovatieve toepassingen van vandaag, is DISC een tijdloos model dat mensen helpt om zichzelf en anderen beter te begrijpen. Bij Profiles International The Netherlands geloven we in de kracht van DISC. Ontdek hoe DISC jou en je team kan helpen groeien.

Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden.