Begin bij de vraag, niet bij de test
Wil je een kandidaat beoordelen, een ontwikkelgesprek voorbereiden of samenwerking bespreken? Leg eerst vast welke informatie je mist. Daarna kun je bepalen of een assessment die informatie kan bieden.
Maak de kosten zichtbaar
Neem naast de testafname ook de tijd voor uitleg, interpretatie en terugkoppeling mee. Kijk naar de kosten van inrichting en training wanneer je een instrument vaker wilt gebruiken. Vraag naar actuele tarieven voor jouw werkwijze en deelnemersaantallen.
Gebruik resultaten gericht
Bij selectie kunnen uitkomsten helpen bij het voorbereiden van vervolgvragen. Bij ontwikkeling kunnen ze een gesprek over interesses of werkgedrag ondersteunen. Gebruik bestaande resultaten alleen wanneer dat past bij het oorspronkelijke doel, de afspraken met de deelnemer en de bruikbaarheid van de informatie.
Profiel Onderzoek XT en Everything DiSC Workplace beantwoorden verschillende vragen. De keuze hangt af van wat je wilt onderzoeken.
Beoordeel de opbrengst met je eigen gegevens
Spreek vooraf af wat je wilt volgen: bijvoorbeeld de kwaliteit van gesprekken, de uitvoering van ontwikkelafspraken of de tijd die een proces kost. Bespreek ook de ervaring van deelnemers. Een verandering bewijst niet vanzelf dat het assessment de oorzaak was.
Een passende aanpak bespreken
Een assessment heeft pas nut als je de uitkomst kunt gebruiken. Vertel ons over je proces, dan bespreken we de keuze van het instrument, rapportages en begeleiding.
