Werkgeluk vergroten: Zo helpen testen en assessments

Wat is werkgeluk?

Werkgeluk gaat verder dan tevredenheid. Het draait om het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, waarin zij hun talenten optimaal kunnen benutten en waarin zij een gevoel van betekenis en voldoening ervaren. Werkgeluk is persoonlijk en kan voor iedereen anders zijn. Voor de een betekent het autonomie, voor de ander groei of een prettige werksfeer.

De wetenschap laat zien dat werkgeluk niet alleen gunstig is voor medewerkers maar ook voor organisaties. Gelukkige medewerkers:

• Zijn 12% productiever (Bron: Universiteit van Warwick).
• Hebben 37% minder ziekteverzuim.
• Zijn 2 keer zo loyaal aan hun werkgever.

Kortom, investeren in werkgeluk loont. Maar hoe pak je dit aan?

De rol van testen en assessments

Hier komt het belang van testen en assessments naar voren. Deze instrumenten bieden objectieve inzichten in de persoonlijkheden, drijfveren, talenten en competenties van medewerkers. Dit helpt zowel werkgevers als medewerkers om betere keuzes te maken en een omgeving te creëren die aansluit bij individuele behoeften.

1. Het juiste talent aantrekken

Het begint al bij de werving en selectie. Traditionele cv’s en sollicitatiegesprekken bieden vaak slechts een oppervlakkig beeld van een kandidaat. Door gebruik te maken van gevalideerde assessments zoals persoonlijkheidsvragenlijsten, cognitieve vaardigheidstesten en motivatieprofielen kun je kandidaten selecteren die echt passen bij de functie én bij de organisatiecultuur.

2. Zelfinzicht en persoonlijke groei

Werkgeluk wordt vaak gedreven door persoonlijke ontwikkeling. Assessments zoals Everything DiSC of de PXT Select bieden medewerkers diepgaand inzicht in hun eigen sterktes, zwaktes en ontwikkelpunten. Dit zelfinzicht helpt medewerkers niet alleen beter te begrijpen wat hen motiveert, maar ook waar zij zichzelf verder kunnen ontwikkelen.

3. Teamdynamiek verbeteren

Een belangrijk aspect van werkgeluk is hoe medewerkers met elkaar samenwerken. Misverstanden en conflicten ontstaan vaak door verschillen in persoonlijkheid en communicatiestijlen. Testen zoals Everything DiSC Workplace bieden teams inzicht in deze verschillen en geven praktische handvatten om effectiever samen te werken.

4. De juiste persoon op de juiste plek

Werkgeluk ontstaat vaak wanneer medewerkers werk doen dat aansluit bij hun talenten en passies. Assessments zoals het PXT Select Profiel kunnen helpen om medewerkers niet alleen te selecteren maar ook te positioneren in rollen die echt bij hen passen. Dit voorkomt niet alleen burn-out door het 'niet op de juiste plek zitten' maar zorgt ook voor een hogere tevredenheid en betere prestaties.

De impact van werkgeluk op organisaties

Werkgeluk is niet alleen een HR-thema; het heeft directe impact op de bedrijfsresultaten. Bedrijven die investeren in werkgeluk hebben:

• Lagere verlooppercentages: Medewerkers blijven langer bij een organisatie waar zij zich gelukkig voelen.
• Hogere klanttevredenheid: Gelukkige medewerkers stralen dit uit naar klanten, wat leidt tot een betere klantbeleving.
• Innovatiever vermogen: Wanneer medewerkers zich veilig en gewaardeerd voelen durven zij meer risico’s te nemen en nieuwe ideeën aan te dragen.

Een organisatie die werkgeluk centraal stelt bouwt aan een sterke, toekomstbestendige cultuur.

Best practices voor werkgeluk met behulp van testen en assessments

Hoe kun je als organisatie werkgeluk bevorderen met behulp van testen en assessments? Hier zijn enkele praktische stappen:

1. Start met een werkgelukscan: Begin met het in kaart brengen van de huidige situatie. Gebruik tools en vragenlijsten om te meten hoe medewerkers hun werkgeluk ervaren en welke factoren bijdragen of juist belemmeren.
2. Betrek medewerkers bij hun ontwikkeling: Laat medewerkers zelf assessments invullen en bespreek de resultaten.
3. Focus op leiderschap: Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het bevorderen van werkgeluk. Gebruik assessments zoals Everything DiSC Management.
4. Ontwikkel maatwerktrajecten: Combineer de inzichten uit assessments met coaching en trainingstrajecten.
5. Evalueer en blijf verbeteren: Werkgeluk is geen eindpunt maar een continu proces.

Een voorbeeld uit de praktijk

Een middelgroot consultancybureau kampte met hoog verloop en een lage medewerkerstevredenheid. Na het implementeren van Everything DiSC Workplace en het PXT Select-assessment ontdekten zij dat veel medewerkers in functies werkten die niet aansloten bij hun talenten en drijfveren. Door medewerkers te herpositioneren en trainingen te bieden op basis van de inzichten uit de assessments steeg de tevredenheidsscore binnen zes maanden met 30%, en daalde het verloop met 25%.

Conclusie

Werkgeluk is geen luxe maar een noodzaak in de moderne werkwereld. Het bevorderen van werkgeluk vraagt om strategische keuzes en bewezen testen en assessments spelen hierin een onmisbare rol. Ze bieden objectieve inzichten, ondersteunen persoonlijke groei, verbeteren teamdynamiek en zorgen ervoor dat medewerkers op de juiste plek zitten.

Door werkgeluk centraal te stellen investeert een organisatie niet alleen in haar mensen maar ook in haar eigen succes. Want gelukkige medewerkers maken het verschil.

Wil je weten hoe testen en assessments jouw organisatie kunnen helpen om werkgeluk te bevorderen? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden.