Wat zijn emotionele beloningen?
Emotionele beloningen zijn de niet-financiële extra’s die bepalen hoe mensen zich op hun werk voelen. Denk aan flexibele werktijden waardoor je de kinderen zelf naar school kunt brengen, af en toe thuiswerken, of cursussen die je professioneel verder helpen en die je gewoon graag volgt. Ook een cultuur waarin mensen zich gewaardeerd voelen hoort daarbij.
Flexibiliteit is belangrijk
Flexibiliteit is voor veel medewerkers belangrijk, maar wat het inhoudt verschilt per persoon. Het kan gaan om werktijden, om de werkplek of om de vrijheid om taken zelf te plannen. Vraag door voordat je iets aanbiedt.
Een fijne werkplek
Een positieve sfeer helpt. Als mensen zich op hun gemak voelen en er af en toe ruimte is voor humor, is het makkelijker om je deel van het team te voelen en betrokken te blijven.
De rol van niet-financiële extraatjes
Denk aan een sportschoolabonnement, teamuitjes, erkenning voor goede prestaties of een rustige ruimte om even te ontspannen. Zulke extra’s kunnen het werk leuker maken en laten zien dat je als werkgever om je mensen geeft.
Luister naar je team
Wat vinden jouw teamleden belangrijk? Praat er regelmatig over, stuur een korte enquête rond of vraag tijdens de lunch wat er beter kan. Zo bied je iets aan dat aansluit bij wat mensen echt willen.
Hoe kan Everything DiSC Workplace helpen?
De Everything DiSC Workplace assessment brengt gedragsstijlen op het werk in kaart. Het beschrijft onder meer hoe medewerkers onder druk reageren, welke werkvoorkeuren ze hebben en hoe ze met collega’s communiceren.
Hoe kan dit bijdragen aan meer werkgeluk?
- Verbeterde communicatie: Door inzicht te geven in de verschillende communicatiestijlen kan de Everything DiSC Workplace test helpen de communicatie binnen teams te verbeteren.
- Meer betrokkenheid: Wie de behoeften en voorkeuren van elk teamlid kent, kan gerichter immateriële voordelen aanbieden.
- Omgaan met conflicten: Het begrijpen van de onderliggende dynamieken kan helpen bij het voorkomen en oplossen van conflicten, wat bijdraagt aan een positievere werkomgeving.
Het profiel meet geen tevredenheid. Het geeft je wel een gemeenschappelijke taal om voorkeuren te bespreken, zodat je gerichter vragen kunt stellen en kunt nagaan of nieuwe initiatieven bij het team passen.
Conclusie
Het salaris betaalt de huur, maar emotionele beloningen voegen iets toe wat geld niet geeft. Investeren daarin helpt mensen zich gewaardeerd te voelen. Door naar je team te luisteren weet je welke beloningen er voor hen toe doen.
Wil je zien hoe Everything DiSC Workplace het gesprek in je team kan ondersteunen? Vraag een demo aan of lees meer over werkgeluk in de kennisbank.
