Welke kosten breng je in kaart?
De kosten van een verkeerde aanname verschillen per functie en organisatie. Reken daarom met je eigen gegevens. Neem de tijd voor werving en gesprekken mee, maar ook begeleiding, opleiding en het opnieuw invullen van de vacature.
Werving en inwerken
Wie heeft aan het proces gewerkt en hoeveel tijd kostte dat? Welke uitgaven deed je voor advertenties, bemiddeling of training? Voorkom dat je dezelfde post in meerdere berekeningen meeneemt.
Gevolgen voor het team
Wanneer collega’s taken overnemen of extra begeleiding geven, vraagt dat tijd. Bespreek wat er bleef liggen en welke ondersteuning nodig was. Maak onderscheid tussen aantoonbare kosten en inschattingen.
Begin bij duidelijke functie-eisen
Een selectieproces begint met wat het werk vraagt. Beschrijf welke vaardigheden bij de start nodig zijn, wat iemand kan leren en hoe je dat beoordeelt. Gebruik voor kandidaten dezelfde kernvragen en beoordelingscriteria.
Welke rol heeft een assessment?
Profiel Onderzoek XT (PXT) brengt cognitieve vaardigheden, gedragsvoorkeuren en beroepsinteresses samen. De resultaten kunnen aanknopingspunten geven voor vervolgvragen. Leg ze naast interviews, ervaring en andere relevante informatie.
Everything DiSC is gericht op gedragsvoorkeuren en samenwerking. Gebruik een DiSC-stijl niet als doorslaggevend oordeel over geschiktheid voor een functie.
Evalueer ook het proces
Kijk na een aanstelling terug: waren de verwachtingen duidelijk, paste de begeleiding en kwam het werk overeen met de vacature? Zo onderzoek je meer dan alleen de keuze voor één kandidaat.
Wil je weten welk instrument bij jouw selectieproces past? Neem contact op.
